ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до 1 года
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
«Сказка» с. Никольское» муниципального образования «Енотаевский район» длительного
отпуска сроком до одного года (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии со
статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от
29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
1.2. Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска
сроком до одного года (далее по тексту – длительный отпуск) педагогическим работникам
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
«Сказка» с. Никольское» муниципального образования «Енотаевский район» (далее по
тексту – ДОУ).
II. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
2.1. Педагогические работники ДОУимеют право на длительный отпуск не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
2.2. Длительный отпуск педагогическим работникам предоставляется без сохранения
заработной платы.
2.3. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению
и оформляется приказом руководителя ДОУ.
Заявление педагогического работника о предоставлении длительного отпуска, как
правило, подается по окончании учебного года.
2.4. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности ДОУ. Решение о
предоставлении (об отказе предоставления) педагогическому работнику длительного отпуска
принимает руководитель ДОУ не позднее 14 календарных дней с момента подачи
соответствующего заявления и оформляется соответствующим приказом.
Решение руководителя ДОУоб отказе предоставления педагогическому работнику
длительного отпуска должно быть оформлено в письменном виде с обоснованием причин
отказа, а также должно содержать информацию о возможных сроках его предоставления.
Решение о предоставлении длительного педагогического отпуска руководителю ДОУ
принимается учредителями и оформляется соответствующим распоряжением.
2.5. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
2.6. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
случая ликвидации Детского сада.
2.7. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.8. Время длительного отпуска не засчитывается в стаж работы, дающий право на
очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а также право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости.
2.9. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного
отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим
Положением, определяются Уставом ДОУ.
III. Порядок исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
3.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях, негосударственных образовательных учреждениях и организациях, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в
приложении к настоящему Положению.
3.2. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается
в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов.
3.3. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией ДОУ по согласованию с представительным органом
работников.
3.4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично
оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет.
3.5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух
месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из государственных
или муниципальных органов управления образованием, если перерыв в работе не превысил
одного месяца, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала
преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
IV. Заключение
4.1.
Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются
руководителем и согласовываются с председателем Совета ДОУ.
Приложение
к Положению о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до 1
года
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
старший преподаватель;
преподаватель;
ассистент;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
педагог дополнительного образования;
руководитель физического воспитания;
мастер производственного обучения;
старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель;
концертмейстер;
музыкальный руководитель;
воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
директор образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;
заместитель директора, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность
которых связана с образовательным процессом;
директор филиала образовательного учреждения;
заведующий филиалом образовательного учреждения;
старший мастер;
управляющий учебным хозяйством;
методист;
инструктор-методист;
старший методист;
старший воспитатель;
классный воспитатель;
социальный педагог;
педагог-психолог;
педагог-организатор;
старший вожатый;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре.
3. Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в
стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в
каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня,
преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в объеме не менее 6
часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
